网站内容优化方案(网站站内优化方案)

前沿拓展:

网站内容优化方案

二、站内优化的方案怎么做?
  1、网站路径的规范化
  所谓网站的路劲规范化,就是网站的URL地址的一个集权,那么,怎么把网站的URL做好集权处理呢?我们应该要做好一个页面对应唯一的一条URL的处理,而做的一些不同的关键词可以对应同一条URL,这样就能把权重集中在唯一的那条URL上,使得这条URL集聚高权重,从而获得良好的排名。
  2、网站结构的优化
  所谓的网站结构上的优化,就是以用户体验为基准,从网站的整体框架上进行合理的布局,
  例如:你做的是一个企业站,那么首先企业站一般是以产品为主,那么,产品在做好了一些列关键词设置布局和介绍之后,要对产品进行栏目的分类,还有对产品进行首页的推荐展示,以用户需求最高的产品或者说是热销产品作为首页的推举展示。
  在这里福建漳州李灿辉SEO博客补充一点说明:就是这么做的好处一个是方便用户查找对比产品,另一个就是提高了产品交易的成功率。
  3、网站代码的优化
  网站代码的优化主要针对网站的一些代码,包括页面三要素标签代码(标题标签、关键词标题、描述标签)、文章中的H标签、图片ALT属性标签等,把这一些列代码做细节上的优化处理,有助于提高网站与搜索引擎的友好度。
  4、网站的地图设置
  所谓的网站地图就是SiteMap了,我们可以制作百度谷歌等一些比较大型的搜索引擎网站地图,然后添加进网站的底部的位置,也就是在网站foot里。
  制作网站地图的好处就是告诉搜索引擎你网站都有哪些内容,方便搜索引擎蜘蛛的爬取,提高网站内容的索引量,从而提高文章收录后被放出来的机率。
  这里注意一点就是,百度的网站地图格式一般是html的格式,谷歌的网站地图一般是以xml的格式,各位SEO同胞们在制作网站地图的时候千万不要选错了格式。


今天想想seo给大家分享一下招聘类网站的优化方法,希望对大家有所帮助。

1、首先是关键字

招聘类网站固然可以通过资讯做任何关键来字获得流量,但这些流量对于招聘类网站来说重要性并不那么大,因为个人用户的注册才是这类网站任何运营措施最重要的目的也就是转化率。所以说,职位名称、行业种别、地区招聘以及招聘会信息类的关键字能够引发最大的转化率,我们应当采取一切措施使得这些关键字大量被挖掘、排名晋升,因此类似职位面包屑导航、热点关键字系统成为此类网站最重要的优化手段,也是必须要做的排名手段。

对于部分招聘企业来讲,大部门对seo一知半解的企业人力资源HR也许衡量招聘类网站搜索引擎优化水平的最主要手段就是搜自己企业的名称,然后查看一下自己企业的排名,HR们几乎会以为能够把自家企业名称的排名做上去的招聘网站搜索引擎优化做的肯定比别的网站好,自己的职位浏览量会普遍的提高,因此使企业展示页同样需要获得好的排名,这一点也是很重要的。通常求职者们会关注职位薪资水平、简历模板、企业简介等相关的关键字,而与此同时,企业人力资源HR同样关注此类信息,因此相关关键字同样能够带来大量潜伏客户。

2、收录量

正规的招聘类网站往往不会答应未交费企业发布职位信息,企业在合同结束后职位即被封闭,更不可能抓取竞争对手职位信息的方法来做收录量,但企业展示页面则可以在合同期满后仍旧存在一段时间。招聘类网站做收录量的一个重要方法是列表页:职位导航除在搜索引擎获得流量外也为搜索引擎爬虫遍历职位页面面包导航、简历导航作为单纯的收录量列表页同样也可以获得大量流量(但页面中通过js跳转到简历页,并不能够让爬虫抓取简历内容)。

职位搜索结果页同样可以是收录量一个重要来源,这就要求搜索参数传递应当get而不是流行的post,同时所有选项都应该设计巧妙的A链接按钮。

3、站内反链

招聘类网站的搜索引擎优化与一般网站搜索引擎优化最大的区别在于信息的保密,其简历是无论如何都不能够让搜索引擎以及其他任何爬虫抓取的。

4、从局部到整体

众所周知,seo成功的网站,其热和一个页面均会链接到首页及重要的栏目页,正式这大量的反链接使得这些页面的权重的到加强,招聘类网站出在资讯栏目采用流行的内链结构外,在相关职位、本企业职位、所有职位类似的职位页面内链同样很重要,以上所有设计的列表页同样是为内链而存在

拓展知识:

网站内容优化方案

第一、保证内容的原创性
第二、保持内容的新鲜度
第三、保持内容的独特性
第四、保持内容的权威性

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