招聘系统(两江新区人力资源公司招聘系统)

前沿拓展:

招聘系统

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来源:昆明日报-掌上春城

掌上春城讯1月8日,记者从云南省烟草专卖局(公司)官网获悉,根据公司发展需要,拟分批招聘高校毕业生。第一批优选招聘176人,第二批招聘400人左右,第二批招聘预计2022年3月开始。1月7日,第一批招聘公告已发布,详情如下↓

一、招聘计划

本次计划招聘176人。

二、招聘对象

(一)招聘岗位的数量、专业、学历等要求详见附件。招聘人员录用后有一定期限的基层锻炼时间。

(二)毕业时间须在2020年7月1日至2022年12月31日期间。国内毕业生须持有毕业证、学位证、报到证和三方就业协议,国(境)外学历须具有教育部学历认证、留学人员就业报到证,教育部认证时间须在2020年7月1日至2022年12月31日期间,未与其他单位建立劳动合同关系。

三、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(五)具有符合岗位要求的工作能力;

(六)大学本科毕业生年龄不超过25周岁(1996年1月7日以后出生)、硕士研究生不超过30周岁(1991年1月7日以后出生)、博士研究生一般不超过35周岁(1986年1月7日以后出生);

(七)符合岗位要求的其他规定条件。

四、招聘程序

(一)网站报名。报名时间2022年1月10日10时至2022年1月20日10时。应聘者登录云南省烟草专卖局网站(http://www.yn-tobacco.com),进入“招聘”专栏报名,每人限报考一个岗位。报名提交资料包括个人简历、就业推荐表、相关证书、奖励等,应聘者应当提交规定的报考申请材料,并对报名所填信息和提交资料的真实性、准确性、完整性、有效性负责,报名资料概不退还。

(二)资格审查。资格审查根据报考资格条件对报考申请进行审查,择优确定通过资格审查人员。资格审查结果登录招聘专栏查询。

资格审查贯穿招聘全过程,在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的不进入下一环节,由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

(三)笔试。笔试内容为综合能力素质测试,笔试时间、地点、要求视疫情防控情况另行通知。笔试成绩登录招聘专栏查询

(四)在线测试及面试。根据笔试成绩从高到低顺序,按照不低于岗位招聘数2倍、不超过岗位招聘数5倍的比例确定进入在线测试、面试人员,面试现场开展资格复审。面试时间、地点、要求等视疫情防控情况另行通知。面试成绩登录招聘专栏查询。

(五)综合成绩计算。笔试、面试满分均为100分,按笔试40%、面试60%计算综合成绩。综合成绩在云南省烟草专卖局网站“招聘”专栏公布。综合成绩未达60分者不得进入下一环节。

(六)考察。根据综合成绩从高到低顺序,按照1:1比例确定考察人选。同岗位综合成绩相同者面试成绩高者优先。考察发现有不符合录用资格的,不进入体检环节。

(七)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检的具体时间、地点等另行通知。

(八)公示及录用。根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等,择优确定拟录用人员。招聘结果在国家烟草专卖局外网和云南省烟草专卖局网站“招聘”专栏公示。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理录用手续。录用人员有下列情形之一的,一律取消录用资格:

1.未在规定时间内取得报考岗位规定的学历、学位证书、就业协议、报到证的;因疫情防控因素,学校推迟发证的除外,但须学校提供书面证明。

2.其他不符合报考要求的。

五、注意事项

(一)应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。考生出现违反回避情形的,取消考试或录用资格,已录用的,解除劳动关系。

(二)应聘者应确保联系方式(电话、邮箱)填写准确,通讯工具畅通,招聘过程中无法及时收到通知、信息以及联系到考生本人的,视为考生自动放弃资格。

(三)本次招聘不收取任何费用,不委托任何机构举办考试辅导班,未指定任何考试用书,谨防上当受骗。

六、其他

(一)应聘者放弃或被取消资格的,招聘单位有权决定是否进行递补或削减招聘人数。需要递补的,根据同岗位成绩从高到低顺序依次递补,综合成绩相同者面试成绩高者优先。统筹年度招聘计划及应聘者的岗位匹配度,招聘单位可决定是否进行调整。

(二)本次招聘按照新冠肺炎疫情防控要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。

招聘咨询电话见附件,咨询时间: 工作日9:00—12:00,14:00—17:00。

附件详情如下

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掌上春城记者:杨芮

责编:农天琴

编审:郑阳洋

终审:钱红兵

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拓展知识:

招聘系统

招聘系统,即招聘管理平台,在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采用,成为其迈向人才管理时代的第一步。