海口网站制作

前沿拓展:

海口网站制作

我的经验是,大量的相关文章+合理的站内链接+稳定的更新频率。

 如何做好seo优化策略可参考如下方法:

  在搜索引擎优化中,SEO策略影响到最终的优化效果。SEO策略不管对中小网站还是大型网站都是重要的,而对于大型网站,制定一个好的SEO策略尤为重要。

  第一部分:关键词分析

  关键词分析是所有SEO必须掌握的一门功课,大型网站虽然有海量的数据,但是每个页面都需要进行关键词分析,除了SEO之外,策划、编辑也需要具备一定的关键词分析能力。

  关键词分析的基本原则:

  1、 调查用户的搜索习惯:这是一个重要的方面,只有了解用户的搜索习惯,才能把我用户的搜索需求,用户喜欢搜索什么?用什么搜索引擎?等等

  2、 关键词不能过于宽泛:关键词过于宽泛会导致竞争激烈,耗费大量时间却不一定得到想要的效果,并且可能降低了关键词的相关性。

  3、 关键词不能过冷:想想,没有用户搜索的关键词,还值得去优化吗?

  4、 关键词要与页面内容保持高度的相关性:这样既有利于优化又有利于用户。

  关键词挑选的步骤:

  1、 确定核心关键词:我们应该考虑的是哪一个词或者两个词能够最准确的描述网页的内容?哪一个词用户搜索次数最多?

  2、 核心关键词定义上的扩展:例如核心关键词的别名、仅次于核心关键词的组合等、核心关键词的辅助等。

  3、 模拟用户思维设计关键词:把自己假想为用户,那么我会去搜索什么关键词呢?

  4、 研究竞争者的关键词:分析一下排名占有优势的竞争对手的网页,他们都使用了什么关键词?

  第二部分:页面逆向优化

  为什么要做逆向优化?因为在大型网站中,页面的优化价值一般不同于中小网站。考虑到各种综合因素(例如品牌、页面内容、用户体验等),大型网站的页面优化价值大多数呈现逆向顺序,即:最终页>专题页>栏目页>频道页>首页。

  如何针对各页面进行关键词分配呢?通常情况是这样的:

  1、 最终页:针对长尾关键词;

  2、 专题页:针对热门关键词,例如"周杰伦";

  3、 栏目页:针对固定关键词,例如"音乐试听";

  4、 频道页:针对核心关键词,例如 "音乐";

  5、 首页:不分配关键词,而是以品牌为主。

  在进行关键词分配后,我们可以在最终页中添加匹配的内链作为辅助,这是大型网站内链的优势。

  第三部分:前端搜索引擎友好,包括UI设计的搜索友好和前端代码的搜索友好两点

  1、首先来看UI设计的搜索引擎友好:主要是做到导航清晰,以及flash和图片等的使用,一般来说,导航以及带有关键词的部分不适合使用flash及图片,因为大多数搜索引擎无法抓取flash及图片中的文字。

  2、然后是前端代码的搜索引擎友好:

  a、代码的简洁性:搜索引擎喜欢简洁的html代码,这样更有利于分析。

  b、重要信息靠前:指带关键词的及经常更新的信息尽量选择出现在html的靠前位置。

  c、过滤干扰信息:大型网站的页面一般比较复杂,各种广告、合作、交换内容以及其他没有相关性的信息比较多,我们应该选择使用js、iframe等搜索引擎无法识别的代码过滤掉这一部分信息。

  d、代码的基础SEO:这是基础的SEO工作,避免html错误以及语义化标签。

  第四部分:内部链接策略

  为什么要强调内部链接策略?因为内链具有以下优势:

  1、 大型网站海量的数据使内链的优势远远大于外链。外链的数量可能几千几万几十万,但是大型网站拥有成百万上千万甚至上亿的海量网页内容,如果用这些海量的网页做内链的建设,优势是很明显的。

  2、 网站内的网页间导出链接是一件很容易的事情。

  3、 提高搜索引擎对网站的爬行索引效率,增强收录,也有利于PR的传递。

  4、 集中主题,使该主题的关键词在搜索引擎中具有排名优势。

  在内链建设中,应该遵循以下原则:1、控制文章内链数量:穿插于文章内的链接可以根据内容的多少控制在3-8个左右。2、链接对象的相关性要高。3、给重要的网页更多的关注:使重要的更有关键词价值的网页得到更好的排名。4、使用绝对路径。

  第五部分:外部链接策略

  在强调大型网站的内链建设的同时也不能太忽视了外链的建设。外链的建设虽然没有中小网站那么重要,但是也具有很高的价值。通常可以通过交换链接、制造链接诱饵、投放带链接的软文等方法来建设外链。

  1、 来看交换链接应该要遵循哪些原则:

  a、链接文字中包含关键词;b、尽量与相关性高的站点、频道交换链接;c、对方网站导出链接数量不能过多,过多的话没有太大的价值;d、避免与未被收录以及被搜索引擎惩罚的网站交换链接

  2、 制造链接诱饵:制造链接诱饵是一件省力的工作,这使得对方网站主动的为我们添加链接。制造链接诱饵的技巧很多,但是可以用两个字来概括:创意。

  3、 带链接的软文投放。指的是在商务推广或者为专门为了得到外链而进行的带链接的软文投放。

  第六部分:网站地图策略

  有很多大型网站不重视网站地图的建设,不少大型网站的网站地图只是敷衍了事,做一个摆设。其实网站对于大型网站是很重要的,大型网站海量的数据、复杂的网站导航结构、极快的更新频率使得搜索引擎并不能完全抓取所有的网页。这就是为什么有的大型网站拥有百万千万甚至上亿级的数据量,但是却只被搜索引擎收录了网站数据量的一半、三分之一甚至更少的一个重要原因。连收录都保证不了,怎么去做排名?

  Html地图:

  1、 为搜索引擎建立一个良好的导航结构。

  2、 Html地图中可以分为横向和纵向导航,横向导航主要是频道、栏目、专题等链接,纵向导航主要是针对关键词。

  3、 每个页面都有指向网站地图的链接。

  Xml网站地图:主要针对Google、yahoo、live等搜索引擎。因为大型网站数据量太大,单个的sitemap会导致sitemap.xml文件太大,超过搜索引擎的容忍度。所以我们要将sitemap.xml拆分为数个,每个拆分后的sitemap.xml则保持在搜索引擎建议的范围内。

  第七部分:搜索引擎友好写作策略

  搜索引擎友好写作是创造海量数据对取得好的搜索引擎排名的很关键的一部分。而SEO人员不可能针对每个网页都提出SEO建议或者方案,所以对写作人员的培训尤为重要。如果所有写作人员都按照搜索引擎友好的原则去写作,则产生的效果是很恐怖的。

  1、 对写作人员要进行反复培训:写作人员不是SEO,没有经验,不可能一遍就领悟SEO的写作技巧。所以要对写作人员进行反复的培训才能达到效果。

  2、 创造内容先思考用户会去搜索什么,针对用户的搜索需求而写作。

  3、 重视title、meta写作:例如Meta虽然在搜索引擎的权重已经很低,但是不好的meta写作例如堆积关键词、关键词与内容不相关等行为反而会产生负作用。而Title的权重较高,尽量在Title中融入关键词。

  4、 内容与关键词的融合:在内容中要适当的融入关键词,使关键词出现在适当的位置,并保持适当的关键词密度。

  5、 为关键词加入链接很重要:为相关关键词加入链接,或者为本网页出现的其他网页的关键词加入链接,可以很好的利用内链优势。

  6、 为关键词使用语义化标签:

  第八部分:日志分析与数据挖掘

  日志分析与数据挖掘常常被我们所忽视,其实不管是大型网站还是中小网站,都是一件很有意义的工作。只是大型网站的日志分析和数据挖掘工作难度要更高一些,因为数据量实在太大,所以我们要具备足够的耐心来做该项工作,并且要有的放矢。

  1、 网站日志分析:网站日志分析的的种类有很多,如访问来源、浏览器、客户端屏幕大小、入口、跳出率、PV等。跟SEO工作最相关的主要有以下三种:a、搜索引擎流量导入;b、搜索引擎关键词分析;c、用户搜索行为统计分析

  2、 热点数据挖掘:我们可以通过自身的网站日志分析以及一些外在的工具和SEO自己对热点的把握能力来进行热点数据的挖掘。热点数据的挖掘主要有以下手段:a、把握行业热点,可以由编辑与SEO共同完成;b、预测潜在热点,对信息的敏感度要求较高,能够预测潜在的热门信息。c、自己创造热点,如炒作等;d、 为热点制作专题

  第九部分:为关键词创作专题

  除了最终页面,各种针对热门的关键词所制作的专题应该作为网站的第二大搜索引擎流量来源。我们在对热点数据进行挖掘后,就可以针对这些热门关键词制作专题了。制作的专题页的内容从何而来?我们一般通过程序实现对应关键词相关的信息进行筛选聚合,这样就使得内容与关键词高度匹配,为用户、为搜索引擎都提供了所需要的内容。

  当然,仅仅建立一个专题而没有辅助手段是很难保证专题的搜索引擎排名的,我们可以通过文章内链、频道页推荐、或者最终页的专题推荐来获得链接达到效果。

  1、为热点关键词制作专题

  2、关键词相关信息的聚合

  3、辅以文章内链导入链接


海口市公共资源交易中心(以下简称“市交易中心”)为隶属海口市政务管理局副处级公益一类事业单位,根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件精神,结合市交易中心岗位设置及人员情况,特制定本公告。

  一、招聘原则

  此次公开招聘坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、公平、择优原则,以按岗招聘为工作原则,统一规范、分类指导、分级管理开展招聘工作。

  二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

  事业单位编制管理岗2名,被聘用者纳入事业单位编制管理,按照国家政策规定享受相应的工资薪酬福利待遇(岗位要求详见附件1)。

  三、资格条件

  (一)招聘范围

      面向全国。

  (二)除招聘岗位规定具备的资格条件外,还应具备以下基本条件:

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵守宪法和法律;

  3、具有良好的品行和职业道德;

  4、具有岗位所需的学历、专业和技能条件;

  5、适应岗位要求的身体条件;

  6、委培、定向及在编在岗人员,需征得原委培、定向单位或工作单位同意及上级主管部门同意。

  (三)有下列情形之一者,不得报考:

  1、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

  2、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

  3、在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

  4、公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

  5、委培、定向及在编在岗人员,未征得原委培、定向单位及工作单位同意及上级主管部门同意;

  6、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等相关规定应当回避的。另根据《海南省人力资源和社会保障厅关于在事业单位公开招聘中进一步落实失信惩戒措施的通知》(琼人社发〔2022〕40号)文件规定,拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的,拒绝履行职责或者脱离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;失信被执行人(人民法院通过司法程序认定)不得报考。

  7、法律、法规规定的其他不得报考的。

  四、招聘程序及办法

  (一)发布招聘信息

  招聘信息在海口市人民政府网站、海口市政务管理局网站、海口市人社局网站、海口市公共资源交易中心网站或“海口市公共资源交易中心”微信公众号统一发布,发布时间为2022年7月29日至2022年8月5日,共7天。考生报考后应及时登录海口市公共资源交易中心网站或“海口市公共资源交易中心”微信公众号了解招聘工作进展情况和有关事项的公告。

  (二)报考方式及时间

  1、本次招聘采取网上报名的方式进行,不收取报名费用,报名人员要认真阅读招聘公告,了解招聘岗位相关信息,选择符合条件的岗位进行报名。网上报名包括填写报名信息、上传照片和证明材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考人员应在规定时间内登录报名,逾期不再受理。报考后应及时登录报名网站了解资格审核情况,并保持报名时登记的联系方式畅通。

  报名网址为:http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3884

  2、报考时间:2022年8月6日9:00至2022年8月12日12:00,逾期不受理。

  3、报考材料要求:需以JPG图片形式上传相关材料(JPG图片大小不超过2MB)。

  (1)《海口市政务管理局2022年公开招聘报名登记表》(需下载附件2填写并经本人亲笔签名贴照片后拍照上传);

  (2)有效期内二代居民身份证(正反面)或社保卡(正反面);

  (3)近期正面免冠证件彩色照片;

  (4)毕业证书及学位证书(留学回国及在港澳台取得学历学位的人员,还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》);

  (5)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)《教育部学历证书电子注册备案表》(需附有在线验证二维码);

  (6)委培、定向及在编在岗人员,需出具由原委培、定向单位、工作单位及上级主管部门开具的同意报考证明;

  (7)提供6个月以上公共资源交易服务工作经历证明:提供从社保机构打印的社会保险个人参保证明、本人与用人单位签订的劳动合同(合同中需明确所从事的职位,工作经历计算的截止时间为2022年7月31日)、若劳动合同无法明确公共资源交易服务工作经历的需由用人单位出具个人从事6个月以上公共资源交易服务相关工作经历的证明材料(须加盖公章);

  (8)未被失信惩戒承诺书(见附件3);

  (9)岗位所需的其他证书和材料。

  报考人员须于2022年8月12日12时前完成报名及提交报名材料,并及时登录报名系统查询资格审查结果;未通过资格审查的,可于8月12日17时前补充修改报名材料。系统将于2022年8月12日17时准时关闭,8月12日12时后不再接受新用户报名;另若于8月12日12时后修改提交报名材料仍未通过资格审查的,不能参加考试。在8月12日12时前未完成报名及提交报名材料的,责任自负。

  4、报考注意事项:

  (1)报考人员须认真阅读招聘公告,按要求全面、准确、如实填写报名登记表。报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,将取消报考资格。

  (2)在报考过程任一环节中发现报考人员所填信息与实际情况不相符,存在弄虚作假、隐瞒实情等违反招聘规定的,将取消其报考资格。如聘用后经查实弄虚作假的,将立即取消聘用资格并办理相关解聘手续。

  (3)对伪造、变造有关证件、材料等信息,骗取考试资格的,将按照考试违纪违规有关规定予以处理;确认聘用后,经查实弄虚作假的,将立即取消聘用资格。

  (4)人员所提交的报考材料不予退还。

  (三)资格审查

  1、报考时间截止后,由招聘工作领导小组组织对报考人员进行资格初审,拟聘岗位数与岗位资格初审符合条件人数的比例达1:3方可开考;未达到1:3开考比例的,则相应核减岗位拟聘数直至取消岗位招聘。

  2、资格初审合格人员名单将通过海口市政务管理局网站、海口市公共资源交易中心网站及“海口市公共资源交易中心”微信公众号予以公布,报考人员可自行在网站或公众号查看。

  3、资格审查贯穿于公开招聘全过程,对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的,一经发现,取消应聘或聘用资格,且责任自负。

  (四)组织考试

  由海口市公共资源交易中心组织考试,考试分为笔试和面试。

  1、笔试

  (1)方式:采取闭卷方式进行;实行百分制(按“四舍五入”法,保留小数点后两位)。

  (2)内容:公共基础知识兼岗位专业知识。

  (3)具体笔试时间、地点及有关要求以准考证为准。

  (4)成绩公布:笔试成绩、合格分数线及合格人员名单将通过海口市政务管理局网站、海口市公共资源交易中心网站及“海口市公共资源交易中心”微信公众号予以公布。

  2、资格复审

  (1)根据报考人员笔试成绩排名及拟招岗位数,在达笔试合格分数线的报考人员中,按笔试成绩由高到低,以拟招岗位1:3的比例确定面试人选;未达1:3面试比例的岗位,按实际合格人数组织面试。笔试成绩末位同分者,一并参加资格复审并进入面试。

  (2)进入面试范围的报考人员须按通知要求在面试前提供本人有效二代居民身份证(社保卡)、毕业证、学位证书及其他招考岗位要求的相关材料(均需提供原件及复印件),及笔试准考证进行面试资格复审,经现场审核后取回材料原件。

  (3)经资格复审不符合报考资格条件的、报考人员提供材料不齐全或有关材料主要信息不实影响资格复审结果的,视为资格复审不合格,取消面试资格;无故未报送材料的,视为自动放弃面试资格。

  (4)因报考人员放弃面试资格或资格复审不合格等原因产生的空缺,在报考同一岗位笔试成绩合格分数线以上的考生中由高到低依次递补;递补名单将于面试前三天在海口市公共资源交易中心网站及“海口市公共资源交易中心”微信公众号予以公布。

  3、面试

  (1)方式:采取结构化面试的方式进行,实行百分制(按“四舍五入”法,保留小数点后两位),进行当场打分,合格分数线为60分。

  (2)内容:主要考察报考人员综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等综合素质等。

  (3)时间及地点:以海口市政务管理局网站、海口市公共资源交易中心网站及“海口市公共资源交易中心”微信公众号通知为准;面试人员须凭准考证和本人有效身份证(社保卡)进入考场。

  (4)成绩公布:面试人员及成绩将通过海口市政务管理局网站、海口市公共资源交易中心网站及“海口市公共资源交易中心”微信公众号等予以公布。

  4、综合成绩

  (1)考试综合成绩为百分制(按“四舍五入”法,保留小数点后两位),由笔试、面试成绩按照6:4的比例计算。

  (2)面试结束后3个工作日内,在海口市政务管理局网站、海口市公共资源交易中心网站及“海口市公共资源交易中心”微信公众号等予以公布。

  五、注意事项

  如出现2名及以上报考人员综合成绩相同的,将按笔试成绩高低顺序确定人选;如笔试成绩相同,将进行加试,按加试成绩高低顺序确定人选(具体时间地点另行通知)。

  六、体检及考察

  (一)体检

  1、根据考试综合成绩由高到低,以拟聘岗位1:1的比例确定体检人选,体检由招聘工作领导小组办公室统一组织,在县级以上综合性医院进行,体检费用由个人承担,体检标准参照公务员录用标准执行。

  2、未按规定时间参加体检的人员,将视为自动放弃资格。

  3、初次体检不合格的,可在体检结果公示之日起3天内经本人申请复检一次,复检应另择同级别的综合性医院进行,以复检结果为准。

  4、经体检不符合要求的人员,将不予录用。空缺的拟聘岗位名额,经报市人社局同意后,在报考同岗位且达面试合格分数线的人员中,按综合成绩由高到低依次递补。

  (二)考察

  1、根据综合成绩及体检结果,以拟聘岗位1:1的比例确定考察人选,由招聘工作领导小组办公室对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况进行考察。

  2、经考察不符合要求的人员,将不予聘用。空缺的拟聘岗位名额,经报市人社局同意后,于报考同岗位且达面试合格分数线的人员中,按综合成绩由高到低依次递补。

  3、体检及考察人选将于海口市政务管理局网站、海口市公共资源交易中心网站及“海口市公共资源交易中心”微信公众号等予以公布。

  七、结果公示

  1、根据笔试、面试、体检及考察结果,由招聘工作领导小组择优确定拟聘人员,通过海口市政务管理局网站、海口市公共资源交易中心网站向社会公示,公示期为7天。

  2、公示期间存在争议的,由市政务管理局负责调查处理,并将处理结果及时报送海口市纪委市监委、市人力资源和社会保障局。

  八、拟聘人员核准和聘用

  1、公示期满后,拟聘人员对公示无异议或经调查不存在问题的,按照规定报送市人社局核准录用。

  2、经市人社局核准后,市政务管理局将于10个工作日内按相关程序办理聘用手续。被聘用的工作人员试用期为3个月,试用期且考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,解除聘用。

  九、纪律要求

  1、本次公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部〔2019〕1号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项规定。

  2、资格审查贯穿招聘工作全过程,在任一环节中发现报考人员不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、弄虚作假、隐瞒实情等违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格;如聘用后经查实弄虚作假的,立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。

  3、本次公开招聘工作受海口市纪委监委、海口市政务管理局和海口市人力资源和社会保障局监督指导,自觉接受社会群众监督。

  十、联系方式

  地址:海口市美兰区海甸五西路28号建安大厦16楼海口市公共资源交易中心1609室

  联系电话:0898-65250363、66156089

  网上报名系统技术咨询电话:0898-66755313   0898-66738761 

  点击查看>>>2022年海南海口市招聘事业单位人员公告(一)_事业单位招聘网

  1:2022年海口市政务管理局公开招聘岗位表.doc

  2:2022年海口市政务管理局公开招聘报名登记表.doc

  3:未被失信惩戒承诺书.doc

  海口市政务管理局

  2022年7月29日

拓展知识:

海口网站制作

海口海企网络科技有限公司是
在海南省海口市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于海南省海口市琼山区红城湖路111-1号四季华庭龙城小区E栋708室。

海口海企网络科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是-底部咨询-6578522,企业法人成群华,目前企业处于开业状态。

海口海企网络科技有限公司的经营范围是:网站建设、设计、开发及推广,网页制作及技术支持,网站技术服务,网络工程,系统集成,企业信息化建设,通信系统开发,自动化工程,设计、制作、代理、发布国内各类广告业务,文艺演出策划,会议会展服务(不含旅行社业务),公关礼仪服务,企业形象策划,公关形象策划。在海南省,相近经营范围的公司总注册资本为774723万元,主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中,共2725家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。

通过百度企业信用查看海口海企网络科技有限公司更多信息和资讯。